{"id":2827,"date":"2023-05-10T19:10:10","date_gmt":"2023-05-10T17:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/?p=2827"},"modified":"2023-06-29T14:53:50","modified_gmt":"2023-06-29T12:53:50","slug":"unternehmensnachfolge-wege-zu-einem-erfolgreichen-uebergang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/unternehmensnachfolge-wege-zu-einem-erfolgreichen-uebergang\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge: Wege zu einem erfolgreichen \u00dcbergang."},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id_591691-49 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id_591691-49 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id_591691-49 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);grid-template-columns:minmax(0, 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Es ist n\u00f6tig sich damit auseinanderzusetzen, ja schon, aber doch bitte erst morgen.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_da4011-43\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_da4011-43\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_da4011-43[data-kb-block=\"kb-adv-heading_da4011-43\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_da4011-43 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_da4011-43\"><strong>Der Thronfolger aus dem eigenen Haus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich neigen viele Unternehmer dazu, sich mit dem Thema der eigenen Nachfolge eher auseinanderzusetzen, wenn ein Nachfolger aus der eigenen Familie bereitsteht. Folglich war die innerfamili\u00e4re Nachfolge in Deutschland bislang auch immer die mit Abstand beliebteste Variante der unternehmerischen Staffelholz\u00fcbergabe. <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Dabei kann es nat\u00fcrlich auch vorkommen, dass das Zepter, ganz nach Vorbild des englischen K\u00f6nigshauses, erst nach sehr, sehr sorgf\u00e4ltiger Einarbeitungsphase \u00fcbergeben wird, was zu Unmut bei den mit den Hufen scharrenden Nachfolgern f\u00fchren kann und gelegentlich auch zu einem gewissen Autorit\u00e4tsverlust der wartenden Thronfolger, bei den Mitarbeitern. Die Nachfolge ist geregelt, aber manchmal doch nicht so ganz. Tats\u00e4chlich funktioniert auch nicht jede innerfamili\u00e4re \u00dcbergabe reibungslos, wenn die Generationen gemeinsam unter einem Dach arbeiten und es keinen klaren Plan zur \u00dcbergabe gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher muss man sich schon die Frage stellen, ob die innerfamili\u00e4re Weitergabe der Unternehmensf\u00fchrung immer die beste Variante der Nachfolge ist. Tats\u00e4chlich kann man seit Jahren ein langsames, aber stetiges Umdenken in deutschen Unternehmerfamilien beobachten. Zumindest wird eine externe Nachfolgel\u00f6sung bei vielen Unternehmern nicht mehr per se ausgeschlossen. Gem\u00e4\u00df einer <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/PDF\/Download-Center\/Konzernthemen\/Research\/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft\/Fokus-2019\/Fokus-Nr.-274-Dezember-2019-Nachfolge.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Studie der KfW<\/a> lag der Verkauf des Unternehmens 2019 sogar erstmals an Nummer Eins der Wunschoptionen f\u00fcr die unternehmerische Nachfolge. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind sicher vielf\u00e4ltig.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_04450f-c0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_04450f-c0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_04450f-c0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_04450f-c0\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_04450f-c0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_04450f-c0\">Die geeignete Nachfolge h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab<\/h3>\n\n\n\n<p>In Gespr\u00e4chen mit Unternehmern kann man teilweise eine gewisse \u201eKrisenm\u00fcdigkeit\u201c heraush\u00f6ren. Eine dichte Folge von schweren wirtschaftlichen Verwerfungen (Bankenkrise, Corona, Chipmangel, Ukrainekrise, Energie- und Rohstoffkrise\u2026) und immer k\u00fcrzere \u00f6konomische Zyklen, haben auch bei gestandenen und sturmerprobten Unternehmern ihre Wirkung hinterlassen. Wenig R\u00fcckendeckung aus der Politik wirkt auch nicht gerade stimmungsaufhellend. Will man das seinen Kindern zumuten? <\/p>\n\n\n\n<p>Manchen wird auch bewusst, dass das Familienverm\u00f6gen, das teilweise \u00fcber Generationen aufgebaut wurde, fast vollst\u00e4ndig im eigenen Unternehmen gebunden ist. Im Falle einer existentiellen Krise k\u00f6nnte dieses daher auch vollst\u00e4ndig verloren gehen. Die eigentlich sehr positive Einstellung deutscher, mittelst\u00e4ndischer Unternehmer, dass das erwirtschaftete Geld im Unternehmen gelassen und zum Ausbau der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit genutzt wird, sorgt privat f\u00fcr ein Klumpenrisiko, dessen man sich in Wirtschaftskrisen erst richtig bewusst wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-plain has-theme-palette-2-color has-text-color has-background has-small-font-size\" style=\"border-radius:100px;background-color:#edf2f757;font-style:normal;font-weight:100\"><blockquote><p>W\u00fcrde man seiner nachfolgenden Generation mit der rein materiellen Absicherung des Lebens vielleicht die Chance geben, mit weniger Druck ihren Talenten nachgehen zu k\u00f6nnen? <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Der sich andeutende Sinneswandel mag aber auch darin begr\u00fcndet liegen, dass die heutige Erbengeneration es nicht mehr als selbstverst\u00e4ndlich ansieht, die Nachfolge der Eltern im Unternehmen anzutreten, sondern der Verwirklichung eigener Interessen Priorit\u00e4t vor der Weiterf\u00fchrung des Familienunternehmens gibt. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-plain has-theme-palette-2-color has-text-color has-background has-small-font-size\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-radius:38px;background-color:#edf2f77d;font-style:normal;font-weight:200\"><blockquote><p>Haben die eigenen Kinder das \u201eUnternehmer-Gen\u201c geerbt oder vielleicht ganz andere Begabungen und Neigungen?<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Aber auch bei den Eltern hat ein Umdenken stattgefunden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-plain has-theme-palette-2-color has-text-color has-background has-small-font-size\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-radius:100px;background-color:#edf2f78a;font-style:normal;font-weight:200\"><blockquote><p>Ist mein Sohn\/meine Tochter tats\u00e4chlich die bestm\u00f6gliche Besetzung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition?<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nur wenn nicht innerhalb der Familie, wie soll die Nachfolge dann geregelt werden?<\/p>\n\n\n<style>.kt-img-overlay_c731be-09{max-width:753px;width:100%;}.kb-section-dir-horizontal > .kt-inside-inner-col > .kt-img-overlay_c731be-09{margin-left:unset;margin-right:unset;}.kt-img-overlay_c731be-09 .kt-image-overlay-wrap .kt-block-intrisic{padding-bottom:100%;}.kt-img-overlay_c731be-09 .kt-image-overlay-wrap:has(:focus-visible) .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:0.36 !important;}.kt-img-overlay_c731be-09 .kt-image-overlay-wrap:hover .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:0.36 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style=\"background-color:#cf5f13;opacity:1\"><\/div><\/div><span class=\"kt-imageoverlay-link\"><div class=\"kt-image-overlay-message kt-over-substyle-hidden_below kt-over-valign-center kt-over-halign-center\" style=\"border-color:rgba(255, 255, 255, 0.8);border-width:0px;left:0px;right:0px;bottom:0px;top:0px\"><div class=\"kt-image-overlay-inner\"><h2 class=\"image-overlay-title\" style=\"color:var(--global-palette2);background:rgba(255, 255, 255, 0.26);padding:5px 5px 5px 5px;margin:0px 0px 0px 0px\"><strong>Die Qual der Wahl: Optionen f\u00fcr eine externe Nachfolgel\u00f6sung<\/strong><\/h2><h5 class=\"image-overlay-subtitle\" style=\"color:#fff;background:rgba(0, 0, 0, 0);padding:5px 5px 5px 5px;margin:0px 0px 0px 0px\"><\/h5><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Naheliegend ist nat\u00fcrlich der Verkauf an einen Wettbewerber oder ein anderes Unternehmen. Nur mit der Ver\u00e4u\u00dferung an einen Wettbewerber will sich so mancher Unternehmen erst recht nicht auseinandersetzen. Sein Lebenswerk an jemanden verkaufen, mit dem man sich jahrelang mehr oder weniger scharfe, gesch\u00e4ftliche Scharm\u00fctzel geliefert hat? Na dann doch lieber \u00fcber den anstehenden Zahnarztbesuch nachdenken. <\/p>\n\n\n\n<p>Der Verkauf an einen &#8222;Nicht-Wettbewerber&#8220; klingt da erstmal freundlicher, aber an wen? Um hier die M\u00f6glichkeiten auszuloten, sollte man beizeiten die Hilfe eines M&amp;A-Beraters in Anspruch nehmen, der \u00fcber die notwendige Erfahrung verf\u00fcgt, um Chancen und M\u00f6glichkeiten einer solchen L\u00f6sung aufzuzeigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann eine solche Variante, \u00fcber die L\u00f6sung der Nachfolge hinaus, auch f\u00fcr das Unternehmen sehr positiv sein. Dies zum Beispiel, wenn durch den Zusammenschluss ein Marktf\u00fchrer geschaffen wird oder wenn der Zusammenschluss die wichtige Internationalisierung erm\u00f6glicht, die man sich alleine nicht zugetraut hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben dem Verkauf an einen Wettbewerber oder ein anderes Unternehmen, gibt es aber heute noch viele andere Varianten und Optionen, \u00fcber die man nachdenken kann und sollte. Hierzu z\u00e4hlen u.a. der Verkauf im Rahmen eines Management-Buy-out oder Management-Buy-in sowie die Einbeziehung einer Beteiligungsgesellschaft oder eines Family-Office.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7520bb-65\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7520bb-65\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_7520bb-65[data-kb-block=\"kb-adv-heading_7520bb-65\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading_7520bb-65 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_7520bb-65\">Der Management-Buy-out (\u201cMBO\u201c): Ger\u00e4uschlose Nachfolge aus den eigenen Reihen?<\/h3>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_de282f-1f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_de282f-1f\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_de282f-1f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_de282f-1f\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_de282f-1f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_de282f-1f\">Der Verkauf des Unternehmens im Rahmen eines <a href=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/680-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Management-Buy-out<\/a> an das eigene Management kann eine elegante L\u00f6sung der Nachfolge sein. Das selbst aufgebaute Unternehmen, in dem das Herzblut von vielen Jahren harter Arbeit steckt, an Personen zu \u00fcbergeben, mit denen man ein langj\u00e4hriges, vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis pflegt, mag einfacher sein als die \u00dcbertragung an Fremde. <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a6a7a-b2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a6a7a-b2\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_9a6a7a-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a6a7a-b2\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_9a6a7a-b2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_9a6a7a-b2\">Zudem ist eine solche L\u00f6sung verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ger\u00e4uschlos. Dies kann m\u00f6glichen \u00c4ngsten bei Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, die ein Inhaberwechsel ausl\u00f6sen kann, auf ein Minimum reduzieren. Auch der Schutz von Betriebsgeheimnissen und der eigenen Betriebskultur kann im Rahmen eines MBO weitaus leichter gesichert werden, als bei einem Verkauf an Dritte.&nbsp; <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ca9f5-1a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ca9f5-1a\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_1ca9f5-1a[data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ca9f5-1a\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_1ca9f5-1a wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_1ca9f5-1a\">Kernfrage ist aber nat\u00fcrlich, ob die eigenen leitenden Angestellten die F\u00e4higkeiten und die Bereitschaft haben, das Angestelltendasein gegen ein Leben als Unternehmer zu tauschen? Dann stellt sich nat\u00fcrlich die berechtigte Frage, wie diese den Kaufpreis f\u00fcr das Unternehmen aufbringen k\u00f6nnen. Fragen, \u00fcber die man beizeiten nachdenken sollte und nicht erst kurz vor dem geplanten Ruhestand.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.kt-img-overlay_50eb1d-2d{max-width:753px;width:100%;}.kb-section-dir-horizontal > .kt-inside-inner-col > .kt-img-overlay_50eb1d-2d{margin-left:unset;margin-right:unset;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-wrap .kt-block-intrisic{padding-bottom:100%;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-wrap:has(:focus-visible) .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:1 !important;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-wrap:hover .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:1 !important;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-color{background-color:#cf5f13;opacity:0.58;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-message{border-top:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-right:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-bottom:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-left:2px solid rgba(255,255,255,0.8);inset:0px;}.wp-block-kadence-imageoverlay.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-message .image-overlay-title{color:var(--global-palette2, #2B6CB0);background:rgba(255, 255, 255, 0.53);padding-top:5px;padding-right:5px;padding-bottom:5px;padding-left:5px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;text-transform:none;font-weight:regular;font-style:normal;}.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-divider{border-top-color:var(--global-palette9, #ffffff);border-top-width:17px;width:88%;border-top-style:none;}.wp-block-kadence-imageoverlay.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-message .image-overlay-subtitle{color:var(--global-palette2, #2B6CB0);background:rgba(255, 255, 255, 0.55);padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;text-transform:none;font-weight:bold;font-style:normal;}@media all and (max-width: 1024px){.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-message{border-top:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-right:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-bottom:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-left:2px solid rgba(255,255,255,0.8);}}@media all and (max-width: 767px){.kt-img-overlay_50eb1d-2d .kt-image-overlay-message{border-top:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-right:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-bottom:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-left:2px solid rgba(255,255,255,0.8);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-imageoverlay alignwide kt-img-overlay_50eb1d-2d\"><div class=\"kt-image-overlay-wrap kt-over-image-zoomin\"><div class=\"kt-block-intrisic kt-over-set-ratio\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-1024x681.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"681\" class=\"kt-img-overlay wp-image-2848\" srcset=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-300x199.jpg 300w, https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-768x510.jpg 768w, https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920-18x12.jpg 18w, https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/knight-91056_1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><div class=\"kt-image-overlay-color-wrapper\" style=\"opacity:0\"><div class=\"kt-image-overlay-color\" style=\"background-color:#cf5f13;opacity:0.58\"><\/div><\/div><span class=\"kt-imageoverlay-link\"><div class=\"kt-image-overlay-message kt-over-substyle-hidden_below kt-over-valign-center kt-over-halign-center\" style=\"border-color:rgba(255, 255, 255, 0.8);border-width:0px;left:0px;right:0px;bottom:0px;top:0px\"><div class=\"kt-image-overlay-inner\"><h3 class=\"image-overlay-title\" style=\"color:var(--global-palette2);background:rgba(255, 255, 255, 0.53);padding:5px 5px 5px 5px;margin:0px 0px 0px 0px\">Management-Buy-in (&#8222;MBI&#8220;)<\/h3><h3 class=\"image-overlay-subtitle\" style=\"color:var(--global-palette2);background:rgba(255, 255, 255, 0.55);padding:22px 22px 22px 22px;margin:0px 0px 0px 0px\">Der wei\u00dfe Ritter?<\/h3><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Falls es kein geeignetes Management f\u00fcr einen MBO im eigenen Unternehmen gibt oder dieses noch verst\u00e4rkt werden m\u00fcsste, dann kann ein <a href=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/management-buy-in-mbi\/\" title=\"\">Management-Buy-in<\/a>  eine Option sein. Hierbei wird gezielt ein Nachfolger oder eine Erg\u00e4nzung des eigenen Managements gesucht, der nicht nur in der Lage ist eine bestimmte F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen, sondern auch Kapitalanteile am Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich gibt es heute immer mehr Manager, die in einem MBI eine sehr attraktive Option sehen, <a href=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/management-buy-in-mit-dem-karriere-turbo-auf-die-ueberholspur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">indirekt den Schritt zum Unternehmertum<\/a> zu gehen. Die gestalterischen M\u00f6glichkeiten, aber auch die hoch attraktiven \u00f6konomischen Perspektiven, die ein solcher Schritt f\u00fcr ambitionierte Manager bietet, machen MBI-Modelle immer beliebter.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte der Unternehmer die Auswahl und gegebenenfalls auch die Einarbeitung selbst vornehmen, so ist auch f\u00fcr einen MBI ein ausreichender zeitlicher Vorlauf notwendig. Vor allem f\u00fcr die Suche nach einem geeigneten Kandidaten sollte genug Zeit eingeplant werden. &nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-wrap{max-width:2560px;overflow:hidden;}.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-wrap .kt-block-intrisic{padding-bottom:100%;}.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-wrap:has(:focus-visible) .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:0.67 !important;}.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-wrap:hover .kt-image-overlay-color-wrapper{opacity:0.67 !important;}.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-color{background-color:#cf5f13;opacity:0.35;}.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-message{border-top:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-right:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-bottom:2px solid rgba(255,255,255,0.8);border-left:2px solid rgba(255,255,255,0.8);inset:0px;}.wp-block-kadence-imageoverlay.kt-img-overlay_f67bdf-61 .kt-image-overlay-message .image-overlay-title{color:var(--global-palette2, 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kt-over-halign-center\" style=\"border-color:rgba(255, 255, 255, 0.8);border-width:0px;left:0px;right:0px;bottom:0px;top:0px\"><div class=\"kt-image-overlay-inner\"><h2 class=\"image-overlay-title\" style=\"color:var(--global-palette2);background:rgba(255, 255, 255, 0.57);padding:5px 5px 5px 5px;margin:0px 0px 0px 0px\">Beteiligungsgesellschaften\/Private Equity<\/h2><h5 class=\"image-overlay-subtitle\" style=\"color:var(--global-palette2);background:rgba(255, 255, 255, 0.6);padding:24px 24px 24px 24px;margin:0px 0px 0px 0px\">Einst gef\u00fcrchtet, heute gesch\u00e4tzt<\/h5><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Wurden <a href=\"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/beteiligungsgesellschaften\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Beteiligungsgesellschaften<\/a>, neudeutsch auch Private Equity Investoren genannt, nach dem galligen und ungerechtfertigten Kommentar von Franz M\u00fcntefering zur \u00dcbernahme der Grohe Gruppe durch den US-Finanzinvestor Texas Pacific Group, noch oft als Heuschrecken tituliert, hat diese Investorengruppe l\u00e4ngst ihren festen Platz in der Klaviatur der Optionen f\u00fcr die Gestaltung einer Unternehmernachfolge gefunden. Tats\u00e4chlich sind die Erfahrungen mit Beteiligungsunternehmen als K\u00e4ufer im Rahmen einer Nachfolge in den weit \u00fcberwiegenden F\u00e4llen sehr positiv. <\/p>\n\n\n\n<p>Beteiligungsunternehmen agieren meist nicht alleine, sondern als Mehrheitsgesellschafter im Rahmen eines MBO oder MBI. Tats\u00e4chlich w\u00e4ren die allermeisten MBO\/MBI ohne die Beteiligung eines Finanzinvestors schlicht nicht finanzierbar. Die in Deutschland t\u00e4tigen Beteiligungsgesellschaften unterscheiden sich untereinander in ihren Gesch\u00e4ftsmodellen teilweise deutlich, sodass man eigentlich fast immer einen, f\u00fcr das jeweilige Unternehmen geeigneten, Investor finden kann. Auch hier ist es ratsam, sich fr\u00fchzeitig an einen geeigneten Berater zu wenden, der einen \u00dcberblick geben kann und dann die Suche nach dem geeigneten K\u00e4ufer \u00fcbernimmt.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassen kann man sagen, dass Unternehmern heute eine Reihe unterschiedlicher Instrumente zur Verf\u00fcgung stehen, um ihre Nachfolge ma\u00dfgeschneidert und zum Wohle des Unternehmers, seiner Familie, dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu regeln. Dabei l\u00e4sst sich die Nachfolge sowohl sofort als auch in Schritten vollziehen. Wichtig ist nur, dass das Thema rechtzeitig angegangen wird, um zu einer optimalen L\u00f6sung zu kommen. Den eins ist klar:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>\u201eEntkommen kann man der Frage der eigenen Nachfolge nicht!\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmensnachfolge: Die \u00dcbergabe erfolgreich gestalten! von Eric Jungblut Die eigene Nachfolge ist ein Thema, \u00fcber das viele Unternehmer in etwas so gerne nachdenken, wie \u00fcber den eigentlich anstehenden Zahnarztbesuch. Es ist n\u00f6tig sich damit auseinanderzusetzen, ja schon, aber doch bitte erst morgen. Der Thronfolger aus dem eigenen Haus Grunds\u00e4tzlich neigen viele Unternehmer dazu, sich mit&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2832,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[25],"class_list":["post-2827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachfolge","tag-unternehmensnachfolge"],"aioseo_notices":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":26,"label":"Nachfolge"}],"post_tag":[{"value":25,"label":"Unternehmensnachfolge"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/ironbridge-advisors.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Hnadshake_MBO-komp-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Eric Jungblut","author_link":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/author\/admin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":26,"name":"Nachfolge","slug":"nachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":26,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw","cat_ID":26,"category_count":2,"category_description":"","cat_name":"Nachfolge","category_nicename":"nachfolge","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":25,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":25,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2827"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2979,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions\/2979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ironbridge-advisors.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}